Bij Barnes geloven we dat leren en ontwikkelen het verschil maakt. Of je nu net begint met recruitment of al jaren ervaring hebt: er is altijd iets nieuws om op te pakken. Daarom hebben we ons in-house Learning & Development programma ontwikkeld.
Iedere maand bieden we een overzicht van trainingen die jou helpen verder te groeien. Het mooie: je kiest zelf je leerdoelen. Starters lopen het hele programma door, ervaren collega’s pakken vooral de onderdelen waar ze behoefte aan hebben. En wil je een onderwerp gewoon eens opfrissen? Dan haak je makkelijk weer aan. Geen dikke handboeken of stoffige colleges, maar praktische modellen en tools die je meteen kunt gebruiken in je dagelijkse werk. Deze week bieden we een kijkje achter de schermen van de training Ownership!
The ownership mindset
Ownership is een manier van denken en handelen waarbij iemand verantwoordelijkheid neemt alsof het zijn of haar eigen bedrijf, project of probleem is. Het gaat verder dan “je werk goed doen”—je voelt je écht betrokken bij het resultaat en onderneemt actie om daar invloed op uit te oefenen.
Circle of concern vs. circle of influence
Volgens deze cirkel van Steven Covey zijn we geen product van onze omstandigheden, maar een product van onze keuzes.
“I am not a product of my circumstances. I am a product of my decisions.” – Dr. Stephen R. Covey
Sta eens stil bij waar je jouw energie aan besteedt: richt je je vooral op zaken waar je geen invloed op hebt, of op diegene waar je wél iets aan kunt veranderen? Vaak bevinden we ons onbewust hoog in de piramide van zorgen en verantwoordelijkheden, gefocust op grote concerns, terwijl we veel meer kunnen bereiken door onze energie te richten op ons eigen invloedsspectrum. Het is de kunst om te ontdekken waar je daadwerkelijk verschil kunt maken en daar je tijd en aandacht op te concentreren.
