Lieke, Pleun & Lara: van psychologiestudent naar recruitment consultant
2026.05.06
Sluiten
Niet iedereen die is afgestudeerd in psychologie wil therapeut worden. Dat hoeft gelukkig ook niet. Starten als recruiter met een achtergrond in psychologie blijkt een uitstekende match. Juist in dit vak komt je kennis over menselijk gedrag verrassend goed van pas.
Van psychologie naar recruitment: een logische stap
We vroegen deze 3 recruiters wat hen motiveerde om deze stap te maken.
“Ik was op zoek naar een leuke baan met jonge, energieke mensen om me heen. Omdat ik al op mijn 22e afstudeerde, voelde werken als psycholoog voor mij destijds ook best eenzaam. Ik wilde graag nog een netwerk opbouwen en onderdeel zijn van een jonge, dynamische organisatie. Dat heb ik uiteindelijk helemaal gevonden in recruitment, en het is echt een geweldige keuze gebleken!”
“Ik was net klaar met mijn master en was op zoek naar een baan. Ik wist echt nog niet welke kant ik op wilde, maar een paar dingen wist ik wel zeker. Ten eerste wilde ik een baan waar ik een sterk en duidelijk L&D programma kreeg. Ten tweede wilde ik leuke collega’s, een dynamische omgeving en veel eigen zeggenschap in mijn baan. Dit kwam allemaal terug bij Barnes en maakte ook deze keuze weer makkelijk!”
“Ik ben recruiter geworden bij toeval. Ik wist wel dat meiden uit mijn klas tijdens hun afstudeerstage zich bezig hielden met werving en selectie. Ook heb ik tijdens mijn studie veel geleerd over het uitvoeren van assessments en hoe je mensen hun persoonlijkheid in kaart kunt brengen en zo ziet of je een match zijn voor een functie. Ik was op zoek naar een baan en had wel al een beetje rondgekeken in recruitment omdat je daar veel schakelt met mensen en iets kan betekenen voor iemand die een andere baan wil. Daarnaast vind ik gesprekken voeren en daar psychologische theorieën in toepassen heel vet, en dat kun je in recruitment zeker doen.”
Psychologie in de praktijk
De kennis van psychologie komt vooral terug tijdens de vele gesprekken. Lieke legt uit dat haar kracht voor ligt in het stellen van goede, open vragen en echt tot de kern komen. “Dat is precies wat je in recruitment elke dag doet.”
Lara gebruikt een bekende psychologische techniek: “De vraag achter de vraag. Iemand denkt dat ze A willen, maar eigenlijk zoeken ze B. Door goed door te vragen kom je daarachter.” Ook Pleun past deze ervaring toe om te achterhalen wat iemand zoekt in een nieuwe baan. “Is het salaris? De werkomgeving? Of urgentie? Als je dat weet, kun je pas echt de juiste match maken.”
Het is altijd leuk om te zien hoe het enthousiasme van zowel kandidaten als klanten gedurende het traject groeit. Natuurlijk kan het een spannend proces zijn, maar juist daar kun je als recruiter veel betekenen door rust en vertrouwen te bieden. Verder geeft het voldoening om mensen aan een baan te helpen die echt bij hen past. Geen dag is hetzelfde. Elk proces is anders. Het is echt mensenwerk. “Je bent continu met mensen bezig. En als iemand je later bedankt, is dat echt bijzonder.”
Nieuwsgierig of dit ook bij jou past?
Wil je meer weten over de persoonlijke ervaring? Pleun, Lieke en Lara staan klaar om jouw vragen te beantwoorden. Want als er één plek is waar kennis van menselijk gedrag dagelijks tot leven komt, dan is het hier!
